Tarea 2.5 Falta de adaptación

CCOO reclama la cobertura de plazas vacantes en las Escuelas Infantiles ‘Castilla-La Mancha’, de Guadalajara; y ‘La Campiña’, de Azuqueca

Esta noticia nos habla acerca  de una escuela, donde hay inconformidades con el personal, y existe mucha falta de personal. 

Solo se cuenta con una educadora  y 4 técnicos especialistas, mas una educadora que no cuenta con la adaptación de hacerse cargo de un aula. Hay muchas quejas acerca de todas las problemáticas e inconformidades, ya que los niños no están recibiendo la atención que merecen, al igual que los trabajadores mismo tienen dificultades con cumplir su trabajo. 

Las quejas son de parte de los padres de familia, por la problemática de que sus hijos no están recibiendo la educación que se merece, con el personal con la suficiente capacitación que el puesto exige, una de las principales problemáticas es la falta de adaptación , como es en este caso  la educadora de la que se esta hablando en, pues  se le están presentando  problemas con en su trabajo, ya que no logra adaptarse en su mismo trabajo, y esto conlleva a una problemática mayor que es no satisfacer las necesidades de sus estudiantes.  

Mi conclusión acerca de este tema, de la adaptación a un trabajo, es que es algo de suma importancia y casi no lo tomamos en cuenta, a parte pienso que muchas veces nos encontramos con problemas en nuestro puesto de trabajo o con el ambiente laboral, lo cual hace que no  nos demos cuenta de que es lo que esta mal, y buscamos muchas respuestas e incluso le echamos la culpa a otros factores, tanto internos como externos, pero en ocasiones nos debemos de dar cuenta de que lo que realmente esta mal, es la inadaptación a lo que estamos haciendo o en donde lo estamos haciendo. Para mi es de suma importancia el saber si realmente estamos lo suficientes adaptados para realizar tu trabajo, ya que muchas veces esto hace que no estemos disfrutando lo que estamos haciendo. 

Referencia: 

 La comarca de puerto llano (2018). Noticia de falta de adaptación en el trabajo. Recuperado de: https://www.lacomarcadepuertollano.com/diario/noticia/2018_09_14/09

Tarea 2.4

 Los 7 hábitos de la gente altamente eficaz.

(síntesis)

Se dice que nuestro carácter están compuestos por nuestro hábitos. se dice que son pautas conscientes, pero a menudo inconscientes de un modo constante y cotidiano,muestran nuestro carácter y efectividad.  

Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva son los siguientes:

1. El hábito de la pro-actividad: nos da la libertad de poder escoger nuestra propias respuestas a los estímulos del medio ambiente, se dice que es lo que nos hace humanos y nos permite afirmar que somos arquitectos de nuestro propio destino. 

2. Comenzar con un fin en mente: esto hace que nuestras vidas tengan una razón de ser, pues el tener una visión de lo que queremos nos permite, que nuestras acciones estén dirigidas al verdadero significado de nuestras vidas. 

3. Poner primero lo primero: nos permite el organizar nuestras prioridades, y así poderles dedicar el tiempo a las actividades que le dan el verdadero sentido a nuestras vidas. 

4.Pensar en Ganar-Ganar: esto nos permite desarrollar nuestra mente en abundancia material y espiritual, donde debemos realizar las cosas, sin perjudicar a nadie mas. 

5. Buscar entender primero y ser entendido después: es la esencia al respeto a los demás, habla acerca de que el ser entendido es de los sentimiento mas intenso en todos los seres humanos, el cual para poder llegar a hacerlo debemos de entender todo aquello que se nos presente. 

6. Sinergizar: es resultado de cultivar la habilidad y la actitud de valorar la diversidad. habla de que el conjunto de ideas diferentes, es mejor que una individual, habla del trabajo en equipo y la innovación son el resultado de este habito. 

7. Afilar la sierra: habla de renovarnos, física, mental y espiritualmente,este habito es el que nos permite el tener un equilibrio en las dimensiones de nuestra vidas al igual que este es el que nos ayudara a ser eficaces en los roles que desempeñamos en nuestras vidas. 

Referencia: leader summaries (s/f) los 7 hábitos de la gente altamente efectiva, recuperado de: https://www.leadersummaries.com/ver-resumen/los-7-habitos-de-la-gente-altamente-efectiva

Tarea 2.3

Síntesis de vídeo: El arte de conversar y saber escuchar 

El vídeo trata de la capacidad de escuchar y el arte de conversar, se dice que es una donación de tiempo hacia la otra persona e igual ver a la otra persona que vas a escuchar como alguien que puedas aprender, cada quien tiene su manera diferente de ver al mundo y cada quien tiene su perspectiva de la realidad, lo que hace que en algunas cosas no estemos de acuerdo y no nos logramos entender. 

Se dice que debemos estar en conexión de lo que hablamos porque la persona que escucha capta lo que tú le dices, pero igual la persona que escucha debe de percibir más allá de las palabras, se dice qué hay que comunicar y a acompañar al momento de conversar. 

Existen diferentes tipos de conversación y en cada uno tienes que tener la postura adecuada en el papel que te toque desarrollar, al igual que el comunicarse con la otra persona se dice que es un arte, ya que no todos lo podemos hacerlo de la manera correcta y proyectar lo que deseamos.

Tarea no. 2.2

Motivación

La motivación es uno de los aspectos psicológicos que se relaciona más estrechamente con el desarrollo del ser humano. La motivación no se caracteriza como un rasgo personal, sino por la interacción de las personas con la situación, por ello la motivación varía de una persona a otra y en una misma persona puede variar en diferentes momentos y situaciones.

La motivación intrínseca es la que nos impulsa a hacer cosas por el simple gusto de hacerlas. La propia ejecución de la tarea es la recompensa. A diferencia de la motivación extrínseca, basada en recibir dinero, recompensas y castigos, o presiones externas, la motivación intrínseca nace en el propio individuo

La motivación extrínseca, al contrario de la motivación intrínseca, no nace del interior de la persona, sino que se trata de todos aquellos estímulos o recompensas que necesita el individuo para realizar una determinada acción o actividad o poner mayor interés y empeño.

Referencias:
motivacion (s/f), recuperado de: https://www.aguaeden.es/blog/motivacion-extrinseca-la-importancia-de-los-incentivos-y-los-factores-externos

UNIAD II. DES. POTENCIALIDADES HUMANAS/ Tarea 2.1

Auto-conocimiento El yo biopsicosocial cualidades y defectos:

-Auto-conocimiento: Es algo que alimenta nuestra conciencia o la chispa divina de cada persona, el conocernos a nosotros mismo es una actividad que nos beneficia mucho, pues descubrimos el por que de nuestra manera de actuar, por que nos enojamos o nos ponemos nerviosos, porque nos deprimimos o nos angustiamos, todo es es una información acerca de nosotros mismos y es muy útil de poseer. El conocer acerca de nosotros mismo incluye conocer las partes de las que estamos compuestas y cuales son nuestras. 

-El Yo biopsicosocial: es el yo integral, o sea la reunión de todas sus partes, la que es y la que se tiene, que cargadas de energía son las que se manifiestan en nuestras acciones.

El Yo físico: Es el que mas claramente se ve, el organismo que necesita cuidados para poder desarrollar en capacidades y así después convertirlas en habilidades. 

El Yo psíquico: Es la parte interna que se divide en la parte emotiva: que es aquella que motiva al hombre a conocerse a través de los estados de animo, sentimientos y emociones; la mente: que es la que tiene todos los talentos, estos se necesitan desarrollar y estar conscientes de ellos para poder manejarlos positiva mente; Espíritu:  que es elemento que busca el significado de la vida se dice que es el YO PROFUNDO, núcleo de identidad, la parte mas interna y dinámica. 

El Yo social: Se puede expresar a trabes de los papeles de: hermano, padre, amigo,hijo, maestro, etc. Al relacionarse el hombre trasciende del yo social, pero este debe de ser de acuerda a la realidad, no lo que se piensa. 

-Cualidades: Son las características que definen y distinguen a las personas. Permite hacer la referencia a la manera de ser de alguien. Puede ser una característica natural e innata o algo adquirido con el paso del tiempo.

-Defectos: Son la Carencia de alguna cualidad propia de algo.Se puede manejar como sinónimo de error, fallo o desperfecto.El ser humano tiene a reconocer dos tipos de defectos en su persona o en el prójimo: los defectos físicos y los defectos internos.

Referencia:
Antologia de desarrollo humano (s/f), desarrollo de las potencialidades humanas. recuperado de: https://es.slideshare.net/coureback/antologia-desarrollohumano
cualidades y defectos(2012), recuperado de:  https://dh-ige.webnode.es/cualidadesydefectos/